MENJAWAB PERTANYAAN GEGE April 17, 2009

*mohon maaf sebelumnya kalau ada kata-kata yang tidak berkenan di hati. Ini hanyalah pemikiran seorang SAYA

1. Bagaimana kepemimpinan ideal menurut anda? Bisa dikaitkan dengan

kepemimpinan anda nantinya di divisi/biro bersangkutan.

Kepemimpinan yang ideal menurut saya adalah kepemimpinan yang bisa menghasilkan orang-orang yang lebih baik dari saya, kepemimpinan yang tidak memaksakan idealisme pemimpinnya terhadap anggota organisasinya, kepemimpinan yang membebaskan anggotanya untuk berkreasi, berpendapat tanpa melenceng dari tujuan organisasi, dan visi-misi pemimpin yang menjabat.

2. Menurut temen2, gimana kepemimpinan anda sebagai kadiv/kabir

nantinya bisa mempengaruhi HMIF secara keseluruhan (menuju HMIF ideal)?

Seperti yang sudah saya paparkan sebelumnya. Di kepemimpinan saya kelak, jika terpilih.  Saya ingin kembali menanamkan nilai-nilai kebersamaan, baik antar angkatan juga antar personal di tiap angkatan. Mungkin bukannya tidak pernah kita menanamkan nilai-nilai ini, tapi seiring dengan berjalannya waktu, kebersamaan itu hanya menjadi suatu kebersamaan semu. Mungkin system kita yang salah. Kita terlalu fokus pada setiap proker yang kita rencanakan tanpa menitikberatkan kesejahteraan anggota yang melaksanakan. Tapi daripada menyalahkan system terus-terusan mari kita bersama-sama membangun HMIF yang lebih baik HMIF yang menjunjung nilai-nilai kebersamaan, terpilih atau tidaknya saya.

3. Hal apa yang akan anda pertahankan dari kepengurusan sekarang di

kepengurusan anda nanti jika terpilih jadi kadiv/kabir? (bisa skala

HMIF secara general ataupun terbatas div/biro terkait aja)

Skala div/biro hal yang ingin saya pertahankan adalah beberapa prokernya, seperti bulletin  ekspressif. Saya dan beberapa teman-teman sudah terpikir untuk membuat ekspressif menjadi sebuah majalah hanya saja kami masih melihat kemungkinan bisa atau tidaknya rencana itu untuk dilaksanakan, karena takutnya malah menambah beban angkatan 2008.

4. Hal apa yang paling ingin anda perbaiki dari kepengurusan sebelumnya

dan bagaimana?

Poin ini ada di essay saya. Hal yang ingin saya perbaiki adalah hubungan antar angkatan di HMIF terutama divisi saya. Saya ingin divisi ini bukan milik angkatan 2007 saja atau angkatan 2008 saja nantinya. Mereka terlibat di divisi ini begitupun sama terlibatnya di setiap proker yang ada. Katakanlah angkatan 2008 adalah eksekutornya tapi bukan berarti angkatan 2007 hanya akan menunggu hasil saja, kita harus membimbing mereka memberikan pengertian kepada mereka tentang kenapa proker ini harus ada dan kenapa mereka yang melaksanakannya. Saya tidak mau divisi dipandang sebagai tempat untuk menerima kerjaan berupa proker, melakukannya, dan melaporkan hasilnya. Saya ingin kami 2007 terus memantau membimbing dan seterlibat mungkin di setiap proses pengerjaannya supaya angkatan 2008 nantinya tidak merasa di lupakan begitu saja. Saya ingin mereka merasa perasaan ‘feels like home’ di divisi ini sehingga ikatan diantara kita/kami lebih kuat dari sekedar ikatan pelaksanaan proker.

I’ll keep you updated..see ya! and have a nice day

Delicious as Avocado